Mercado de Trabalho

Os termos júnior, pleno e sênior são denominações para cargos no mercado de trabalho. Eles estão relacionados com o tempo de experiência do profissional, seu conhecimento da área e sua capacidade de assumir responsabilidades. Outros critérios podem ser adotados por cada empresa e moldar as especificações da vaga. Porém, é possível explicar esses termos, já que eles seguem algumas definições gerais. Confira!

Júnior

Refere-se a alguém que está no início da carreira em uma determinada função, que pode ser recém-formado na faculdade ou ter acabado de mudar totalmente de área, por exemplo. Geralmente não exerce um trabalho muito específico e não participa decisivamente das decisões mais importantes da equipe. Considera-se pertencente a essa categoria quem está no mercado há 3 anos ou menos, no geral.

O profissional júnior tem o conhecimento técnico, mas ainda não possui muita experiência. Por isso, ele precisa da supervisão dos seus gestores, r

Realizar a mesma função por anos seguidos pode não ser algo animador para muita gente. Há pessoas que acham pior ainda se for necessário cumprir o expediente das 9 às 18 horas, de segunda a sexta-feira, dentro de um escritório fechado. Quem se identifica com esses sentimentos possui a possibilidade de seguir uma carreira mais flexível, tanto em relação aos hábitos de trabalho quanto no que se refere às atividades exercidas.

Um trabalho flexível pode ser caracterizado por áreas de conhecimento mais amplas, em que o profissional é capaz de realizar diversas funções. Os mesmos cursos e estudos o preparam para exercer cargos distintos dentro do mesmo setor. Além disso, também envolvem a flexibilidade de horários e de local de trabalho. Confira alguns exemplos de carreiras nesse sentido:

Design freelancer

Conflitos pelos mais variados motivos são comuns no ambiente de trabalho, visto que a convivência entre várias pessoas rende embates de ideias e de pontos de vistas. Enquanto contribuem para a melhora do nível do trabalho realizado, as discussões são positivas e devem ser incentivadas. Porém, quando a questão sai da alçada profissional e se transforma em um problema de relacionamento, é preciso agir com mais atenção, seja você gestor, seja você um funcionário envolvido diretamente no conflito.

Enquanto gestor

Primeiro você precisa mensurar o conflito. Se nas reuniões estratégicas ou durante a realização de projetos sua equipe apresenta um intenso debate de ideias, está tudo bem, contanto que as discussões não assumam um tom acalorado e desrespeitoso. Caso isso aconteça, procure esfriar os ânimos e dar um tempo para que ambas as partes se acalmem, e só depois retome as conversas.

Agora, se chegar até você um conflito que ocorreu longe dos seus

Você vai participar de uma seleção de emprego e já sabe como se destacar dos outros candidatos, como melhorar seu marketing pessoal e participar de uma dinâmica de grupo. Mas e na entrevista, como saber quais técnicas o recrutador irá utilizar para se sair bem e conquistar a vaga dos seus sonhos? Separamos as mais comuns que podem aparecer na sua seleção para que você consiga tirar de letra! Confira:

Fazer perguntas sem respostas corretas

O método brain teaser foi desenvolvido por empresas de tecnologia dos Estados Unidos. Nele, o recrutador faz perguntas com o objetivo de testar a sua criatividade e como você reagiria a diversas situações hipotéticas. Por exemplo, perguntas como “se você pudesse juntar dois estados brasileiros, quais seriam e por quê?” testam sua capacidade de reagir a situaçõe

A procura pelo primeiro emprego antes da faculdade vem se intensificando. é comum que alguns jovens queiram trabalhar antes de ingressar em um curso superior, e a melhor oportunidade de adquirir experiência é por meio do primeiro emprego, independentemente do nível de instrução. Se você está à procura de um, confira aqui como entender e participar dessa fase na sua vida profissional!

Interesse e esforço

é claro que a experiência é um diferencial para a maioria das empresas, mas muitas vezes, demonstrar interesse e esforço podem ser um grande diferencial nesses momentos. Quando uma empresa enxerga essas características em você, ela também entende que você pode dar conta do serviço.

Há também aquelas empresas que optam por pessoas sem experiência, para que se moldem às expectativas e necessidades do cargo, o que aumenta as chances de você ingressar cedo no mercado. O primeiro emprego envolve diversas questões, mas acima de tudo, estar disposto

Você enviou currículos e finalmente foi chamado para uma entrevista. é um passo muito importante, e você já chegou aí! A entrevista normalmente é uma etapa muito decisiva da contratação e pode acabar causando um certo nervosismo. Mas fique calmo, nós temos algumas dicas para convencer o entrevistador a escolher você! Veja só estas dicas:

Seja simpático

é um momento muito importante para você e isso pode acabar te deixando nervoso. Tente deixar o nervosismo de lado e sorria! Preste atenção no entrevistador, mantenha o contato visual e tente manter um diálogo equilibrado. Uma postura simpática transmite confiança e mostra que você está preparado para a situação, o que é muito importante.

Não chame a atenção para a sua falta de experiência

Não precisa convencer o entrevistador a te dar uma chance, você apenas precisa mostrar para ele o quanto é bom para aquela oportunidade. Fale mais sobre as suas qualidades e sobre como

As entrevistas de emprego são momentos importantíssimos na carreira dos profissionais de todas as áreas. E além de conseguir responder aquelas perguntinhas complicadas, como “Por que deveríamos contratar você?” ou “Qual o seu pior defeito?”, o candidato também precisa saber como se apresentar de forma eficiente a fim de se vender como profissional. E aí, você acha que sabe como vender seu peixe em uma entrevista de emprego? Não? Calma que a gente te ajuda!

Pesquise sobre a empresa

A regra é clara: você deve sempre pesquisar sobre a empresa que está te entrevistando. Qual o ramo em que eles trabalham? Eles vendem um produto ou um serviço? Quais são seus concorrentes? Como eles estão no mercado? Como eles são vistos por seus clientes? — estes são exemplos de perguntas

Seja você um recém formado na faculdade ou alguém que está se sentindo descontente com o emprego atual, nunca é fácil encontrar uma profissão com a qual você se identifique. é preciso muito autoconhecimento e a certeza de que você está preparado para trabalhar na área em que tenha interesse profissional.

As qualificações profissionais garantem a abertura de muitas portas na carreira, preparando cada aluno para os diferentes desafios que ele vai encontrar atuando na profissão escolhida e garantindo destaque do seu currículo durante uma seleção. Basta identificar quais são os seus interesses para encontrar uma qualificação capaz de transformar tudo aquilo que você gosta na sua realidade profissional.

Para te ajudar na jornada de busca pelo emprego perfeito, a Microlins preparou um teste para identificar qual é o emprego ideal para você, além de dar dicas sobre o que você precisa fazer para conquistá-lo. Vamos começar?

A Microlins renovou sua identidade visual para traduzir a essência da escola, além de melhorar a leitura da marca como um todo. Para acompanhar a inovação, o site também está com um novo visual.

“A fim de ressaltar a nossa missão e enfatizar que somos uma empresa forte, inovadora, que carrega a competência e a experiência de mais de 25 anos preparando as pessoas para o mercado de trabalho, renovamos a nossa marca e a experiência dos alunos em nossas escolas”, diz Ana Paula Fantini, gerente de marketing da Microlins.

A partir de agora, também, a assinatura da Microlins passa de “Educação & Profissão” para “Profissionalizando o País”. “Tal frase conecta a nossa missão diretamente com o desenho de nossa marca”, diz a gerente de marketing.

Na nova proposta de logotipo, a agência de publicidade Multisolution apresentou o M d