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  1. Already, yet, just e still: quando usar?

    Already, yet, just e still: quando usar?

    Se você está estudando a língua inglesa, provavelmente já ouviu falar sobre as palavras already, yet, just e still, não é mesmo? Esses quatro advérbios de tempo - ou adverbs of time, em inglês - são muito comuns, e seu uso correto pode causar dúvidas em quem está aprendendo o idioma. Para ajudar você, nós explicamos em quais situações cada um desses advérbios deve ser utilizado. Acompanhe o post.

    Still

    Em inglês, o advérbio still é usado para se referir a uma ação contínua que não sofreu alterações ou não foi interrompida. Na maioria dos casos, still estará acompanhado de um verbo e, na língua portuguesa, essa palavra se aproxima de “ainda”. Veja alguns exemplos:

    Are you still waiting for a cab? C'mon, I'm gonna give you a ride. → Você ainda está esperando por um táxi? Vamos lá, eu vou te dar uma carona.

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  2. Mundo corporativo: qual a diferença entre performance e desempenho?

    Mundo corporativo: qual a diferença entre performance e desempenho?

    Você sabe qual a diferença entre performance e desempenho no mundo corporativo? O significado de desempenho, segundo o dicionário Aurélio, é o “ato ou efeito de desempenhar; cumprimento, exercício, execução: desempenho de uma atividade remunerada”. Já performance significa o “resultado obtido, em cada uma de suas exibições em público, por um cavalo de corrida, por um atleta etc.; conjunto dos resultados obtidos em um teste; proeza esportiva”.

    Com esses significados, entendemos que desempenho é a execução, o cumprimento das atividades, e performance é o resultado do cumprimento da atividade. Mesmo consideradas sinônimos, no mundo corporativo elas possuem sentidos diferentes, principalmente para os profissionais de Recursos Humanos. Nesse caso, desempenho é a comparação entre o resultado desejado e o legitimado em relação ao passado, e é estático. Quando esse conceito é aplicado à performance, ele é dinâmico e em relação ao futuro.

    Como é feita a medição da perf

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  3. 5 livros sobre carreira que você PRECISA ler

    5 livros sobre carreira que você PRECISA ler

    Ler é um hábito muito importante para praticarmos diariamente, exercitando nossa mente e aprendendo, certo? Mas fica ainda melhor quando unimos a leitura com a vontade de crescer profissionalmente. Selecionamos cinco livros sobre carreira que você deve ler e, assim, pensar em como colocar a sua vida profissional nos eixos e chegar à satisfação nessa área. Veja abaixo!

    Desperte seu gigante interior (Anthony Robbins)

    Anthony Robbins, autor do livro, é especialista em Programação Neurolinguística (PNL), um método que está sendo cada vez mais utilizado nas empresas para melhorar o desempenho dos funcionários, para que eles não tenham hábitos que prejudiquem a produtividade. Baseado nos pressupostos da PNL, é considerado uma porta para o autoconhecimento e para a configuração de uma mente com poder. O autor passa a ideia de que temos as ferramentas para chegar ao sucesso, e isso depende de nós compreendermos determinados comportamentos que nos impedem de

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  4. 5 hábitos que podem prejudicar sua imagem profissional

    5 hábitos que podem prejudicar sua imagem profissional

    Passamos boa parte do nosso tempo no local de trabalho e, por isso, às vezes nos acostumamos com o ambiente e neutralizamos nossos comportamentos nele, principalmente quando estamos com os nossos colegas mais próximos. Não é um problema criar intimidade com algumas pessoas, mas é importante ter cautela com algumas atitudes no ambiente profissional, mesmo que a empresa seja informal. Conheça alguns hábitos que podem prejudicar sua imagem e o que deve ser evitado. Confira!

    Não ser um funcionário ativo

    Um sinal negativo é ser o tipo de profissional que não expõe ideias e opiniões durante as reuniões, colaborando pouco com o processo de trabalho, soluções de problemas e resultados da empresa. Funcionários que são ativos e trabalham em equipe são valorizados quando agregam ao time. Cuidado também para não tratar os colegas de maneira que eles pareçam inferiores a você ou aproveitar as ideias propostas e tomá-las como suas. Para os gestores, mostrar-se in

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  5. 5 truques para superar a falta de experiência profissional

    5 truques para superar a falta de experiência profissional

    O caminho para conquistar o primeiro emprego no mercado de trabalho pode ser cheio de desafios, seja um estágio, seja como trainee ou já em posição efetiva. Alguns obstáculos podem dificultar esse processo, como a desmotivação e a insegurança por ser sua primeira experiência profissional. Porém, você deve valorizar suas competências e habilidades adquiridas ao longo do seu aprendizado para encontrar o primeiro emprego.

    Para dar a volta por cima da falta de experiência profissional, dê destaque a outras qualidades que os recrutadores podem analisar, como ter uma boa comunicação e outras experiências, como cursos de idiomas, intercâmbios e cursos complementares. Reunimos algumas dicas que podem te ajudar a dar bons passos para entrar no mercado de trabalho. Confira neste post!

    Organize o seu currículo

    A primeira dica é ter um currículo organizado. Siga um bom modelo com informações pessoais, formação acadêmica, idiomas, cursos realizados e carac

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  6. As 3 coisas que os recrutadores mais olham no seu currículo

    As 3 coisas que os recrutadores mais olham no seu currículo

    Ao abrir um processo seletivo, os recrutadores recebem muitos currículos de candidatos que estão interessados na nova oportunidade. No entanto, em meio a tantos profissionais, é sempre fundamental entender quais são as informações que chamam a atenção dos analistas e ajudam você a fisgar o seu futuro empregador. Neste texto, você confere quais são as três coisas que mais chamam a atenção em um currículo. Acompanhe!

    Informações-chave devem estar sempre claras

    O site Love Mondays, portal que traz avaliações de empresas e vagas de emprego, pontua que a prévia de um currículo dura cerca de 30 segundos. Isso significa que, em um momento inicial, o recrutador terá pouco tempo para identificar se o seu currículo merece ser analisado com calma. Portanto, as suas informações mais importantes devem ser facilmente identificadas.

    Na hora de elaborar o documento, lembre-se de dar destaque à sua ocupação atual, mantendo o cargo e a empresa na qual

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  7. Dicas para perder o medo de errar no mercado de trabalho

    Dicas para perder o medo de errar no mercado de trabalho

    Mesmo que a gente tenha consciência de que errar é humano, temos medo de cometer erros, principalmente dentro do nosso ambiente profissional. O mercado de trabalho é exigente e competitivo, o que causa pressão para fazermos sempre o melhor e nos mantermos empregados, mas não será um deslize que acabará com todo o seu caminho. Reunimos alguns motivos para você perder o medo de errar e, se falhas acontecerem, evoluir com elas!

    O medo compromete a inovação

    Sentir medo limita a nossa criatividade por acharmos que o resultado final não vai ser bom, sem mesmo colocar as ideias em prática. Criar algo novo pode ter alguns obstáculos pelo caminho, mas há como aprender e crescer com os erros! Em grandes empresas, muito produtos criados não fizeram sucesso, mas com persistência e sem medo de colocar as ideias em jogo, os projetos mais incríveis dão certo.

    Contorne as situações

    Ser resiliente, ou seja, saber enfrentar situações

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  8. Habilidades interpessoais: 4 coisas que você precisa saber

    Habilidades interpessoais: 4 coisas que você precisa saber

    é comum que muitos profissionais se preocupem com o aperfeiçoamento de suas qualidades técnicas e conhecimentos essenciais à sua profissão, mantendo-se atentos à maneira como seus currículos podem despertar a atenção dos recrutadores. No entanto, em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e exigente, tais qualidades não são mais suficientes, e as habilidades interpessoais são agora essenciais para todos os profissionais que desejam se destacar. Neste post nós te explicamos o que são essas qualidades e quais delas você precisa desenvolver para se sobressair! Confira.

    O que são as habilidades interpessoais?

    As chamadas habilidades interpessoais estão diretamente relacionadas à capacidade de nutrir bons relacionamentos com as pessoas à sua volta, gerando relações e resultados positivos a partir desse contato. Um ambiente em que todos conseguem manter relações saudáveis e fortes entre si garante uma comunicação clara e também incentiva a proa

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  9. 4 motivos que te mostram a importância de estudar em todas as idades

    4 motivos que te mostram a importância de estudar em todas as idades

    Além de proporcionar qualificação para o mercado de trabalho, a educação também pode ser muito importante para a realização de projetos pessoais. Esses objetivos surgem em diferentes momentos da vida, e por isso é essencial aprimorar os conhecimentos com o passar dos anos. Porém, é comum que algumas pessoas adiem os estudos por diversas razões. Para te incentivar a seguir esse sonho em qualquer idade, nós separamos quatro motivos que mostram a importância de estudar. Vamos lá?

    1 - Mantém a mente e a vida ativas

    A leitura e o aprendizado são exercícios cerebrais. Desafios como memorizar novos assuntos, escrever e se concentrar nos estudos estimulam o cérebro a trabalhar. Essa prática ainda evita doenças, como o Alzheimer, comum na terceira idade, quando a mente tende a ficar mais ociosa. Além disso, estudar permite conhecer novas pessoas e compartilhar experiências, mantendo a vida social ativa.

    2- Cria independência

    A aut

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  10. O que leva à satisfação profissional?

    O que leva à satisfação profissional?

    Quando uma nova oportunidade no mercado de trabalho surge, a preocupação em ficar satisfeito também aparece. Você quer oferecer bons resultados para a empresa, sentir-se bem nas novas relações e descobrir o propósito da sua carreira. A primeira coisa que vem à mente de um gestor para deixar o colaborador com essa sensação é oferecer um bom salário, mas mesmo estando em primeiro lugar na lista de soluções, não só o dinheiro traz satisfação aos funcionários.

    Por isso, te ajudamos com algumas dicas para melhorar os fatores que geram satisfação entre os funcionários e gestores numa empresa!

    Como ser um funcionário satisfeito?

    é importante que o próprio funcionário tenha autonomia para realizar o trabalho de forma que fique satisfeito. Não é necessário esperar seus gestores ou líderes tomarem providências para enxergar uma evolução na equipe e no caminho para a satisfação profissional. é importante o funcionário colaborar para que exista uma satisf

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