Página 8 - Mercado de Trabalho

Você sabe quais são as diferenças entre coaching e mentoring? As duas palavras parecem ter o mesmo significado, mas cada uma possui a sua metodologia de ensino. Mas o objetivo desses conceitos é o mesmo: desenvolver o potencial dos clientes para alcançar o resultado desejado na área em que eles atuam, porém seguindo abordagens distintas. Além disso, esses métodos de treinamento aprimoram fatores que interferem no caminho para o sucesso profissional e as realizações pessoais. Acompanhe o texto para entender melhor a diferença entre mentoria e coaching!

Qual a diferença entre MENTORIA e COACHING?

No coaching o profissional não precisa ser mais velho e ter mais experiências que o seu cliente, e não diz o que deve ser feito. Nesse método, o intuito é incentivar as reflexões e a ter novas perspectivas sobre a carreira e a vida, realizando técnicas de coaching que priorizam o autoconhecimento e a evolução pessoal. Assim é possível

No mercado de trabalho é comum nos depararmos com situações em que falar em público é necessário. Para muitas pessoas esse pode ser um momento de extremo nervosismo, mas saber falar em público exige treinamento e algumas técnicas, como desenvolver a capacidade de retórica e ter uma boa oratória. Você sabe a diferença entre estes termos? Neste post você vai entender as semelhanças e diferenças entre eles e como podem te ajudar.

Você sabe o que é retórica?

Retórica é a capacidade de falar bem e saber convencer o outro, ser eloquente. Ou seja, é uma técnica utilizada quando se deseja cativar outras pessoas e convencê-las de uma ideia diferente da delas. Essa habilidade não está necessariamente ligada a saber falar em grupo, uma vez que o uso da retórica pode ser utilizada em uma conversa entre duas pessoas.

A ideia de retórica surgiu no século V a.C., na Sicília, e foi levada para a Grécia. Por lá, ganhou extrema importância, foi estudada e desenvolvida.

A entrada no mercado de trabalho nem sempre é fácil, não é mesmo? Mas você sabia que os programas de estágio e trainee podem facilitar na hora de conseguir a tão sonhada vaga? Você sabe a diferença entre esses dois tipos de programas? Confira como funcionam e as principais características de cada um.

Estágio

Os estágios são programas em que a pessoa precisa estar cursando a faculdade, portanto há uma relação entre estudante, instituição de ensino e empresa contratante. Sua função é fazer com que os alunos tenham experiências profissionais em empresas do ramo do curso escolhido.

Por não ter concluído o curso, o estudante não é amparado pelas leis trabalhistas, mas fique calmo, pois existe uma lei regulamentada em 2008 que deixa claro seus direitos e deveres.

Segundo o regulamento, os estágios podem ser ou não remunerados, e a carga horária de trabalho deve ser de até 6 horas por dia. Além disso as empresas não assinam a carteira de trabalho,

Trabalhar no conforto de casa tem suas vantagens, mas também desvantagens, que devem ser levadas em conta para conciliar a vida profissional com a pessoal. Trabalhar em home office é o desejo de muitos trabalhadores atualmente, pelo fato de conseguir fazer os seus próprios horários e exercer sua própria maneira de trabalhar. As empresas e os funcionários estão adaptando as tarefas do dia a dia para que fiquem estruturadas nesse novo formato de trabalho. Quer saber quais são as vantagens e as desvantagens do trabalho em home office? Acompanhe o texto!

Vantagens

Proximidade da família: a qualquer hora do dia, quando disponível, você pode ficar com o seu filho ou com o seu cachorro, ou conversar com um parente.

Independência: você pode acordar, ter a sua rotina antes de trabalhar e começar as tarefas apenas indo para o cômodo ideal que é o seu local de trabalho.

Não ficar no trânsito:

No mercado de trabalho, as oportunidades de se começar uma carreira numa empresa não estão sempre a nossa disposição por isso é preciso estar preparado para quando esse momento chegar. Ter um currículo bem escrito e objetivo é um diferencial, mas é preciso que as informações que estão nele sejam adequadas e que você tenha cursos e experiências que te destaquem em relação aos outros concorrentes. Neste texto, vamos te mostrar seis experiências que valorizam seu currículo.

1 - Curso de idiomas

Hoje em dia, ter no currículo a habilidade de se comunicar em inglês já não é um diferencial tão forte, portanto, invista em outras línguas, como espanhol, francês e mandarim. Essas línguas são populares no mundo e faladas em diversos países. Ter conhecimento de outros idiomas é fundamental se você quer uma boa vaga no mercado de trabalho.

2 - Intercâmbios

Experiência internacional também é algo valorizado por recrutadores. Independentemente

Muitas empresas oferecem a posição de trainee para jovens recém-formados que desejam uma oportunidade de entrar no mercado corporativo. Neste texto, vamos te mostrar as principais características que uma pessoa deve ter para se destacar nos projetos de trainee.

Perfil corporativo

Os programas de trainee são destinados àqueles profissionais que buscam fazer carreira no mundo corporativo, uma vez que são cargos voltados para o ensinamento de questões econômicas, administrativas e de liderança. Portanto, o candidato que pretende concorrer a uma vaga assim em uma corporação deve ter em seu perfil a vontade de entender o funcionamento geral da empresa, e em seu plano de carreira, a intenção de chegar a um cargo de direção.

Atividades extracurriculares na bagagem

Algumas atividades extracurriculares são bastante valorizadas em um programa de trainee. Caso você tenha participado de trabalhos

Uma das mudanças mais notadas desde que a geração Z (os nascidos entre 1995 e 2010) entrou no mercado de trabalho é a maior importância em entregar um bom resultado em vez do controle do modo de trabalhar do funcionário. Aos poucos, a divisão entre vida pessoal e profissional também está sendo desconstruída, além da mudança na jornada de trabalho, já que os profissionais da geração Z são caracterizados pelo trabalho desempenhado.

Além disso, trata-se de uma geração muito comunicativa e menos apegada ao material, dando mais importância às experiências reais. São os chamados “nativos digitais”, que cresceram nos primórdios do uso de tecnologias nos ambientes de trabalho e estão extremamente familiarizados com elas. Com o ideal de economia criativa, os futuros negócios - que receberão esses profissionais - surgirão de ideias simples, mas com muita criatividade para solucionar questões da sociedade atual. Quer saber mais sobre as mudanças no ambiente de trabalho da Geração Z? Confira

O futuro do mercado de trabalho está sendo cada vez mais debatido por profissionais e empresas, principalmente por causa do período pós-pandemia. Algumas mudanças já estão sendo adotadas no cotidiano, como o trabalho em home office e os eventos profissionais transmitidos de forma on-line. Além disso, muitos acham que as máquinas tomarão os lugares dos humanos ou que, pelo menos, serão mais essenciais no trabalho das pessoas.

Por isso, é preciso adaptar as formas de trabalho e criar novas funções e empregos, baseados no cenário do mercado, após este período que estamos vivendo, além de abrir espaço para as novas tecnologias para ajudar nas atividades cotidianas do trabalho. Os profissionais também precisarão desenvolver novas habilidades, por isso, para você ficar sabendo de tudo, reunimos as principais informações sobre o mercado de trabalho do futuro neste post. Confira!

Quais são as tendências de trabalho?

O mercado de trabalho já vem