Página 7 - Mercado de Trabalho

As entrevistas de emprego são momentos importantíssimos na carreira dos profissionais de todas as áreas. E além de conseguir responder aquelas perguntinhas complicadas, como “Por que deveríamos contratar você?” ou “Qual o seu pior defeito?”, o candidato também precisa saber como se apresentar de forma eficiente a fim de se vender como profissional. E aí, você acha que sabe como vender seu peixe em uma entrevista de emprego? Não? Calma que a gente te ajuda!

Pesquise sobre a empresa

A regra é clara: você deve sempre pesquisar sobre a empresa que está te entrevistando. Qual o ramo em que eles trabalham? Eles vendem um produto ou um serviço? Quais são seus concorrentes? Como eles estão no mercado? Como eles são vistos por seus clientes? — estes são exemplos de perguntas

Embora seja difícil de imaginar, muitas empresas que hoje conhecemos como referência no mercado em que atuam e valem bilhões, um dia já foram pequenas, ficavam alojadas em lugares minúsculos e quase não tinham recursos financeiros para crescer. Casos de sucesso de empreendedorismo assim são mais comuns do que você imagina e saber algumas dessas histórias é um incentivo a trabalhar seu próprio negócio. Conheça a trajetória de cinco grandes empresas que começaram do zero.

Google

Das ideias de dois estudantes que usavam uma garagem emprestada para trabalhar, surgiu uma das maiores empresas da atualidade. O projeto de pesquisa desenvolvido em 1996 por Larry Page e Sergey Brin durante o doutorado na Universidade de Stanford tinha como objetivo criar um buscador que considerasse o número e a relevância de uma página. Eles criaram o BackRub, que significa massagem

Seja você um recém formado na faculdade ou alguém que está se sentindo descontente com o emprego atual, nunca é fácil encontrar uma profissão com a qual você se identifique. é preciso muito autoconhecimento e a certeza de que você está preparado para trabalhar na área em que tenha interesse profissional.

As qualificações profissionais garantem a abertura de muitas portas na carreira, preparando cada aluno para os diferentes desafios que ele vai encontrar atuando na profissão escolhida e garantindo destaque do seu currículo durante uma seleção. Basta identificar quais são os seus interesses para encontrar uma qualificação capaz de transformar tudo aquilo que você gosta na sua realidade profissional.

Para te ajudar na jornada de busca pelo emprego perfeito, a Microlins preparou um teste para identificar qual é o emprego ideal para você, além de dar dicas sobre o que você precisa fazer para conquistá-lo. Vamos começar?

Finalmente, o departamento de recursos humanos entrou em contato com você e agendou uma entrevista. A boa notícia é que você conseguiu se destacar de alguma forma e vai ter a oportunidade de falar mais sobre suas habilidades. A má notícia também não é novidade: mais uma entrevista de emprego, com toda a cobrança, pressão, insegurança e tudo isso que você já conhece e tem se preparado para enfrentar.

Hoje a Microlins vai falar especificamente sobre as pegadinhas na entrevista de emprego. Exatamente, aquelas perguntas que você fica se perguntando se o entrevistador está falando sério ou fazendo graça com você. Veja agora alguns modelos de perguntas possíveis para você entender do que se trata. O mais importante aqui é decifrar o objetivo da questão e não necessariamente ter uma resposta “correta”.

Pegadinha do silêncio

O entrevistador faz uma pergunta, você responde e ele fica imóvel, olhando para você, sem expressar nenhuma opinião ou demonstrar sentimento. Saiba

Cuidadoso, carinhoso, atencioso, dedicado ao extremo, são qualidades que encontramos em um profissional cada vez mais requisitado no Brasil: o cuidador de idosos.

Pesquisas apontam que até 2025 serão mais de 64 milhões de idosos no Brasil, ou seja, indivíduos com mais de 60 anos. Isso revela que a necessidade de profissionais qualificados e prontos para atender as necessidades desse público será cada vez mais intensa.

Mas, como toda profissão que está vinculada à saúde, principalmente para a terceira idade, os profissionais necessitam de uma preparação qualificada e muito bem estruturada. Na MICROLINS, o interessado em atuar com o pessoal que está na melhor idade terá toda a bagagem necessária. Clique aqui e conheça nosso curso!

Muitas Oportunidades

Com o crescimento da população inserida na melhor idade, a procura

Você sabe quais são as diferenças entre coaching e mentoring? As duas palavras parecem ter o mesmo significado, mas cada uma possui a sua metodologia de ensino. Mas o objetivo desses conceitos é o mesmo: desenvolver o potencial dos clientes para alcançar o resultado desejado na área em que eles atuam, porém seguindo abordagens distintas. Além disso, esses métodos de treinamento aprimoram fatores que interferem no caminho para o sucesso profissional e as realizações pessoais. Acompanhe o texto para entender melhor a diferença entre mentoria e coaching!

Qual a diferença entre MENTORIA e COACHING?

No coaching o profissional não precisa ser mais velho e ter mais experiências que o seu cliente, e não diz o que deve ser feito. Nesse método, o intuito é incentivar as reflexões e a ter novas perspectivas sobre a carreira e a vida, realizando técnicas de coaching que priorizam o autoconhecimento e a evolução pessoal. Assim é possível

Para destacar-se entre os demais candidatos em um processo seletivo, é importante que você saiba explicar bem sobre o que tem conhecimento, suas experiências e até mesmo sobre sua personalidade.

Quem confirma é o sócio da Search RH, Marcelo Braga. “Muitas vezes, podem entrar até mesmo questões pessoais, que mostram bastante sobre como a pessoa é de fato”, acrescenta. Portanto, é preciso refletir e treinar como irá se descrever no momento de questões como: “conte-me sobre você”, “quais são seus pontos fortes e fracos”, entre outras.

Perguntas específicas da área de atuação também são comuns. “Os profissionais devem estar preparados para responder questões pertinentes às suas áreas técnicas, que na verdade são até mais fáceis”, afirma Marcelo. “Em TI, por exemplo, segmento em que é comum trabalhar em parceria, é importante que o profissional diferencie suas responsabilidades nos projetos”, diz.

O especialista lista as questões que mais faz aos candidatos

Conflitos pelos mais variados motivos são comuns no ambiente de trabalho, visto que a convivência entre várias pessoas rende embates de ideias e de pontos de vistas. Enquanto contribuem para a melhora do nível do trabalho realizado, as discussões são positivas e devem ser incentivadas. Porém, quando a questão sai da alçada profissional e se transforma em um problema de relacionamento, é preciso agir com mais atenção, seja você gestor, seja você um funcionário envolvido diretamente no conflito.

Enquanto gestor

Primeiro você precisa mensurar o conflito. Se nas reuniões estratégicas ou durante a realização de projetos sua equipe apresenta um intenso debate de ideias, está tudo bem, contanto que as discussões não assumam um tom acalorado e desrespeitoso. Caso isso aconteça, procure esfriar os ânimos e dar um tempo para que ambas as partes se acalmem, e só depois retome as conversas.

Agora, se chegar até você um conflito que ocorreu longe dos seus olhos,

Realizar a mesma função por anos seguidos pode não ser algo animador para muita gente. Há pessoas que acham pior ainda se for necessário cumprir o expediente das 9 às 18 horas, de segunda a sexta-feira, dentro de um escritório fechado. Quem se identifica com esses sentimentos possui a possibilidade de seguir uma carreira mais flexível, tanto em relação aos hábitos de trabalho quanto no que se refere às atividades exercidas.

Um trabalho flexível pode ser caracterizado por áreas de conhecimento mais amplas, em que o profissional é capaz de realizar diversas funções. Os mesmos cursos e estudos o preparam para exercer cargos distintos dentro do mesmo setor. Além disso, também envolvem a flexibilidade de horários e de local de trabalho. Confira alguns exemplos de carreiras nesse sentido:

Design freelancer

Uma informação no currículo, a postura correta na entrevista de emprego, um deslize em alguma etapa do processo seletivo de uma empresa. Hoje em dia, além de exigir grande experiência dos candidatos, as companhias também se apegam aos detalhes para escolher um novo colaborador. E é justamente buscando dar orientações sobre como melhor se preparar na busca por uma vaga que a Microlins, uma das maiores redes de franquias profissionalizantes do país, fomenta há anos o chamado “Programa de Desenvolvimento Profissional”, um projeto de sucesso que dá o suporte ideal para auxiliar o aluno não apenas a entrar no mercado de trabalho, mas também a permanecer nele.

Com mais de 15 anos de operação, o programa é gratuito e tem a força anual de impactar cerca de 150 mil pessoas, sendo 15 mil dessas com oportunidade de se beneficiarem diretamente. Qualquer aluno da rede pode ter acesso ao Programa. “O que a escola faz é algo complementar às aulas que ela oferece: