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A área de recursos humanos é uma parte muito importante da empresa, sendo peça fundamental para realizar a gestão de pessoas e buscar as melhores formas de encontrar bons colaboradores e manter o time satisfeito. Para se tornar um profissional do setor, você pode conferir as nossas dicas e planejar sua carreira. Vamos lá?

Aprenda a gostar de pessoas

Diferentemente de outras áreas da empresa, o pessoal do RH não vai passar a maior parte do tempo lidando com planilhas. é bem verdade que isso faz parte do trabalho, mas também é necessário lidar com pessoas e as mais variadas situações e problemas que elas podem provocar. Por isso, é essencial que você goste desse lado social e consiga ter paciência e empatia para entender o outro e se colocar no lugar do próximo.

Estude gestão de recursos humanos

Busque

Quando uma nova oportunidade no mercado de trabalho surge, a preocupação em ficar satisfeito também aparece. Você quer oferecer bons resultados para a empresa, sentir-se bem nas novas relações e descobrir o propósito da sua carreira. A primeira coisa que vem à mente de um gestor para deixar o colaborador com essa sensação é oferecer um bom salário, mas mesmo estando em primeiro lugar na lista de soluções, não só o dinheiro traz satisfação aos funcionários.

Por isso, te ajudamos com algumas dicas para melhorar os fatores que geram satisfação entre os funcionários e gestores numa empresa!

Como ser um funcionário satisfeito?

é importante que o próprio funcionário tenha autonomia para realizar o trabalho de forma que fique satisfeito. Não é necessário esperar seus gestores ou líderes tomarem providências para enxergar uma evolução na equipe e no caminho para a satisfação profissional. é importante o funcionário colaborar para que exista uma satisfação

Além de proporcionar qualificação para o mercado de trabalho, a educação também pode ser muito importante para a realização de projetos pessoais. Esses objetivos surgem em diferentes momentos da vida, e por isso é essencial aprimorar os conhecimentos com o passar dos anos. Porém, é comum que algumas pessoas adiem os estudos por diversas razões. Para te incentivar a seguir esse sonho em qualquer idade, nós separamos quatro motivos que mostram a importância de estudar. Vamos lá?

1 - Mantém a mente e a vida ativas

A leitura e o aprendizado são exercícios cerebrais. Desafios como memorizar novos assuntos, escrever e se concentrar nos estudos estimulam o cérebro a trabalhar. Essa prática ainda evita doenças, como o Alzheimer, comum na terceira idade, quando a mente tende a ficar mais ociosa. Além disso, estudar permite conhecer novas pessoas e compartilhar experiências, mantendo a vida social ativa.

2- Cria independência

A

é comum que muitos profissionais se preocupem com o aperfeiçoamento de suas qualidades técnicas e conhecimentos essenciais à sua profissão, mantendo-se atentos à maneira como seus currículos podem despertar a atenção dos recrutadores. No entanto, em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e exigente, tais qualidades não são mais suficientes, e as habilidades interpessoais são agora essenciais para todos os profissionais que desejam se destacar. Neste post nós te explicamos o que são essas qualidades e quais delas você precisa desenvolver para se sobressair! Confira.

O que são as habilidades interpessoais?

As chamadas habilidades interpessoais estão diretamente relacionadas à capacidade de nutrir bons relacionamentos com as pessoas à sua volta, gerando relações e resultados positivos a partir desse contato. Um ambiente em que todos conseguem manter relações saudáveis e fortes entre si garante uma comunicação clara e também incentiva a proatividade,

Mesmo que a gente tenha consciência de que errar é humano, temos medo de cometer erros, principalmente dentro do nosso ambiente profissional. O mercado de trabalho é exigente e competitivo, o que causa pressão para fazermos sempre o melhor e nos mantermos empregados, mas não será um deslize que acabará com todo o seu caminho. Reunimos alguns motivos para você perder o medo de errar e, se falhas acontecerem, evoluir com elas!

O medo compromete a inovação

Sentir medo limita a nossa criatividade por acharmos que o resultado final não vai ser bom, sem mesmo colocar as ideias em prática. Criar algo novo pode ter alguns obstáculos pelo caminho, mas há como aprender e crescer com os erros! Em grandes empresas, muito produtos criados não fizeram sucesso, mas com persistência e sem medo de colocar as ideias em jogo, os projetos mais incríveis dão certo.

Contorne as situações

Ser resiliente, ou seja, saber enfrentar situações e

Ao abrir um processo seletivo, os recrutadores recebem muitos currículos de candidatos que estão interessados na nova oportunidade. No entanto, em meio a tantos profissionais, é sempre fundamental entender quais são as informações que chamam a atenção dos analistas e ajudam você a fisgar o seu futuro empregador. Neste texto, você confere quais são as três coisas que mais chamam a atenção em um currículo. Acompanhe!

Informações-chave devem estar sempre claras

O site Love Mondays, portal que traz avaliações de empresas e vagas de emprego, pontua que a prévia de um currículo dura cerca de 30 segundos. Isso significa que, em um momento inicial, o recrutador terá pouco tempo para identificar se o seu currículo merece ser analisado com calma. Portanto, as suas informações mais importantes devem ser facilmente identificadas.

Na hora de elaborar o documento, lembre-se de dar destaque à sua ocupação atual, mantendo o cargo e a empresa na qual você

O caminho para conquistar o primeiro emprego no mercado de trabalho pode ser cheio de desafios, seja um estágio, seja como trainee ou já em posição efetiva. Alguns obstáculos podem dificultar esse processo, como a desmotivação e a insegurança por ser sua primeira experiência profissional. Porém, você deve valorizar suas competências e habilidades adquiridas ao longo do seu aprendizado para encontrar o primeiro emprego.

Para dar a volta por cima da falta de experiência profissional, dê destaque a outras qualidades que os recrutadores podem analisar, como ter uma boa comunicação e outras experiências, como cursos de idiomas, intercâmbios e cursos complementares. Reunimos algumas dicas que podem te ajudar a dar bons passos para entrar no mercado de trabalho. Confira neste post!

Organize o seu currículo

A primeira dica é ter um currículo organizado. Siga um bom modelo com informações pessoais, formação acadêmica, idiomas, cursos realizados e características

Passamos boa parte do nosso tempo no local de trabalho e, por isso, às vezes nos acostumamos com o ambiente e neutralizamos nossos comportamentos nele, principalmente quando estamos com os nossos colegas mais próximos. Não é um problema criar intimidade com algumas pessoas, mas é importante ter cautela com algumas atitudes no ambiente profissional, mesmo que a empresa seja informal. Conheça alguns hábitos que podem prejudicar sua imagem e o que deve ser evitado. Confira!

Não ser um funcionário ativo

Um sinal negativo é ser o tipo de profissional que não expõe ideias e opiniões durante as reuniões, colaborando pouco com o processo de trabalho, soluções de problemas e resultados da empresa. Funcionários que são ativos e trabalham em equipe são valorizados quando agregam ao time. Cuidado também para não tratar os colegas de maneira que eles pareçam inferiores a você ou aproveitar as ideias propostas e tomá-las como suas. Para os gestores, mostrar-se indiferente

Ler é um hábito muito importante para praticarmos diariamente, exercitando nossa mente e aprendendo, certo? Mas fica ainda melhor quando unimos a leitura com a vontade de crescer profissionalmente. Selecionamos cinco livros sobre carreira que você deve ler e, assim, pensar em como colocar a sua vida profissional nos eixos e chegar à satisfação nessa área. Veja abaixo!

Desperte seu gigante interior (Anthony Robbins)

Anthony Robbins, autor do livro, é especialista em Programação Neurolinguística (PNL), um método que está sendo cada vez mais utilizado nas empresas para melhorar o desempenho dos funcionários, para que eles não tenham hábitos que prejudiquem a produtividade. Baseado nos pressupostos da PNL, é considerado uma porta para o autoconhecimento e para a configuração de uma mente com poder. O autor passa a ideia de que temos as ferramentas para chegar ao sucesso, e isso depende de nós compreendermos determinados comportamentos que nos impedem de progredir.

Você sabe qual a diferença entre performance e desempenho no mundo corporativo? O significado de desempenho, segundo o dicionário Aurélio, é o “ato ou efeito de desempenhar; cumprimento, exercício, execução: desempenho de uma atividade remunerada”. Já performance significa o “resultado obtido, em cada uma de suas exibições em público, por um cavalo de corrida, por um atleta etc.; conjunto dos resultados obtidos em um teste; proeza esportiva”.

Com esses significados, entendemos que desempenho é a execução, o cumprimento das atividades, e performance é o resultado do cumprimento da atividade. Mesmo consideradas sinônimos, no mundo corporativo elas possuem sentidos diferentes, principalmente para os profissionais de Recursos Humanos. Nesse caso, desempenho é a comparação entre o resultado desejado e o legitimado em relação ao passado, e é estático. Quando esse conceito é aplicado à performance, ele é dinâmico e em relação ao futuro.

Como é feita a medição da performance